HPE é processada por ex-funcionários acusada de discriminação por idade

Quatro ex-funcionários, todos com mais de 50 anos de idade, estão processando a Hewlett Packard Enterprise (HPE) por discriminação por idade. Eles alegam que a companhia está substituindo pessoas mais velhas por jovens.

De acordo com os postulantes, a ação federal se baseará em evidências estatísticas, anúncios de emprego e memorandos internos para apoiar as reivindicações. O plano também considera citar declarações públicas da CEO, Meg Whitman.

Nesse sentido, há menção a uma entrevista concedida pela executiva à CNBC, em novembro, dois meses depois do anúncio de que a companhia cortaria 30 mil empregos. Na ocasião, o entrevistador perguntou: “Você anunciou cortes significativos de postos de trabalho há cerca de um mês... o que será isso para a HP?”.

“É algo que precisa ser feito. Isso permitirá que tenhamos o tamanho certo para nossa divisão de Enterprise Services… nos dará certeza de que temos em nossa pirâmide organizacional muitos jovens recém-formados e no início de carreira. Essa é uma parte importante para nosso futuro”, respondeu Meg.

A queixa foi preenchida na semana passada pelos ex-funcionários Donna Forsyth (62 anos), Sidney Staton (54), Arun Vatturi (52) e Dan Weiland (63). Eles foram demitidos em 2015 e 2016. 

O processo, que corre no tribunal de San Jose (Califórnia), é contra a Hewlett Packard e contra a firma que surgiu depois da separação da companhia, que deu origem às divisões Enterprise e Inc.

Os postulantes alegam que a HP colocou entre suas prioridades o fato de transformar-se de uma empresa “velha” em uma operação “jovem”. Um porta-voz da companhia pronunciou-se: “Estamos cientes das reclamações, as negamos e planejamos nos defender”.

A ação alega que, em 2013, o departamento de recursos humanos da HP enviou um guia informando que a política corporativa exigia que 75% dos requerimentos para “todo pedido de contratação externa” fosse direcionado à busca de recém-formados ou pessoas em início de carreira.

O pedido judicial também afirma que documentos internos caracterizava "Baby Boomers" como “quebradores de regras”, aludindo que seriam indesejados. Em 2015, o Pew Research Center classificou Millennials como pessoas com idades entre 18 e 34 anos; Geração X, entre 35 e 50 anos; e Baby Boomers, entre 51 e 69 anos.

A HP não é a única a enfrentar um processo por discriminação por idade. O Google também trava uma batalha judicial nesses mesmos moldes. No caso da gigante de buscas, por supostamente não contratar pessoas acima de certa idade.

Fonte:ipnews